Polityka równości

Polityka równości jest zobowiązaniem Veitur do ciągłego doskonalenia działań w kierunku równości. Podstawę polityki równości Veitur są postanowienia wynikające z konstytucji islandzkiej dotyczące praw człowieka. Polityka równości Veitur ma na celu ocenę osób na podstawie ich osiągnięć i dbanie o to, aby miały równe szanse.
Przedsiębiorstwo w sposób nacelowany pracuje:
- Nad wyrównaniem płac bez względu na płeć.
- Nad równym parytetem płci w Veitur i poszczególnych przedsiębiorstwach/ grupach/ wydziałach/ oddziałach.
- Nad zwiększeniem różnorodności w przedsiębiorstwach/ grupach/ wydziałach/ oddziałach ze względu na płci, wieku, orientacji seksualnej, religii, poglądów, pochodzenia, rasy i sytuacji finansowej itd.
- Nad umożliwieniem pracownikom najlepszej równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.
- Nad promowaniem kultury równości pośród pracowników Veitur.
- Nad promowaniem szkoleń i świadomości o sprawach i problemach grup mniejszościowych.
- Przeciw mobbingowi, przemocy ze względu na płeć, molestowaniu ze względu na płeć i molestowaniu seksualnemu w miejscach pracy Veitur.
- Uwzględnianiu równości przy formułowaniu polityki i przy podejmowaniu decyzji.
- Nad zapewnieniem dobrego dostępu i dostosowanych miejsc pracy biorąc pod uwagę fizyczne i psychiczne możliwości pracowników.
Veitur spełnia wymogi prawne, reguły i rozporządzenia dotyczące równości.
Polityka równości oparta jest na wartościach i strategii całościowej Veitur i jest częścią polityki właścicielskiej i wynagrodzeń OR.