• Firma kładzie duży nacisk na kompetencje pracowników poprzez inwestowanie w szkolenia zawodowe.
• Nacisk kładziony jest na konkretne, różnorodne kursy i szkolenia, które zapewniają wiedzę i umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu w pracy. 
• Rozwój zawodowy jest wspólnym zadaniem pracowników oraz kierowników i oparty jest na konstruktywnych i częstych opiniach zwrotnych na temat efektywności. 
• Pracownicy mają możliwość wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i pracowania nad różnorodnymi zadaniami.

W Veitur kładzione są wszelkie starania w rozwijanie programów szkoleniowych, w których zakresie organizowane są przeróżne roczne wydarzenia szkoleniowe. Nasza firma zdaje sobie sprawę ze znaczenia rozwoju zawodowego i jego wpływu na zadania w przyszłości. Nastawienie pracowników jest jednak kluczowe w sukcesie rozwoju zawodowego.